没进中国电信之前，总觉得央企的职级体系神秘莫测；真正加入后才发现，看懂它，其实也不难，下面我就结合网络资料来分析下，不保真，仅供参考哦！
双轨制。最关键的特色是“双轨制”。员工发展主要分两条路：专业岗和管理岗。这两条路的职级数字含义截然相反，这是理解整个体系的基础。专业岗（大多数员工的赛道）：数字越大，级别越高。从刚入职的应届生（通常定在9岗或10岗）到技术专家，都在这条序列里攀登。数字往大了走，代表你的专业能力越强，岗位价值越高。管理岗（领导岗位的序列）：数字越小，级别越高。这条路从“五级副”（如区县公司部门副经理）起步，向上是“五级正”、“四级副”等。数字往小了走，意味着责任和权力更大。
如何起步与晋升？入职起点：应届本科生转正后，通常从专业岗9级或10级开始职业生涯。晋升节奏：职级晋升与年度绩效强挂钩。连续两年绩效达到“称职”以上，岗位工资等级就有机会晋升一级。表现特别优秀的，甚至有破格晋升的机会。从基层到最初级的管理岗（如五级副），往往需要长期的业绩积累和等待合适的机会。
综上，这就是我知道的有关中国电信正式员工职级体系构成，大家也可以帮忙补充一下哦！
发布于：广东省配资网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
